4月24日下午，必威西汉姆联关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）工作会议及员工座谈会在理科大楼顺利召开。公司关工委主任曹桂涛，副主任陈仪香，委员张丽、李建文以及秘书长朱莺出席会议。会议围绕关工委年度工作计划、重点任务安排以及如何更好发挥“五老”作用助力员工成长成才等议题展开了深入研讨。

会上，曹桂涛主任首先对公司关工委工作提出总体要求。她强调，关工委要紧紧围绕公司中心工作，充分发挥老同志的政治优势、经验优势和专业优势，积极在课程建设、科创赛事、实习就业等关键领域主动作为，通过打造一批具有影响力的品牌活动，切实助力学科高质量发展和员工全面成长。陈仪香副主任表示，老教师、老专家是公司的宝贵财富，要搭建更多平台，让“五老”力量融入人才培养全过程，尤其是在员工思想引导、学业指导和生涯规划方面发挥独特作用。张丽、李建文等委员也结合自身工作经验，就如何深化校企合作、丰富第二课堂、加强员工心理健康教育等提出了建设性意见。

在随后召开的座谈会上，关工委老师们与年级员工代表进行了面对面交流，认真听取同学们对公司发展和团队建设的意见建议。现场气氛热烈，同学们踊跃发言。

有同学提出，希望课程设置能进一步调整完善，例如在综合实践课程中引入更多企业资源和前沿技术，以便更早、更快、更充分地锻炼实践动手能力。也有同学反映，专业学业压力较大容易引发心理压力，期待公司能从学业帮扶和心理疏导两方面推出更多举措，帮助有困难的同学顺利完成学业。

针对同学们的建议，关工委老师们逐一回应，并现场探讨了解决方案。老师们提出，将进一步加大企业资源引入力度，积极打造如“AI员工开发实战营”等高水平实践项目，为员工提供更多实践锻炼的平台与机会。同时，公司也将持续完善学业帮扶机制，联合心理辅导中心开展常态化减压活动和团体辅导，切实守护员工身心健康。

此次会议和座谈会的召开，进一步明确了公司关工委工作的方向与重点。未来，必威西汉姆联关工委将继续深化“五老”作用，汇聚育人合力，推动公司人才培养和团队建设再上新台阶。