为了加强员工组织阵地建设，增强工作活力、促进工作创新，切实发挥员工组织在青年老员工思想政治教育和引领工作中的作用，10月16日下午，公司召开员工组织育人工作专题研讨会，就公司各类员工组织的工作开展了积极的研讨。公司党委书记钱海峰，党委副书记曹桂涛，副经理邓玉欣，副经理张敏，以及公司员工会、研究生会、科技创新协会、本科和硕士党支部、班级团支部等组织的员工代表出席了本次研讨会。公司党委副书记曹桂涛主持会议。

曹桂涛老师首先指出，自全国高校思想政治工作召开以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视高校思想政治工作。员工组织作为与青年员工最为贴近、最有活力的基层组织，应当是发挥组织育人工作的重要阵地。

员工会主席崔昊川同学介绍了员工会在新生校园适应、员工团干部培养、文化体育引领、社会实践和志愿服务方面的工作举措和成效，同时也提出了目前员工会活动创新性不足、员工参与热情不高等问题；研究生会主席曹鹗介绍了研究生会在引领研究生学术风尚、服务研究生学术能力提升方面的工作，同时指出目前在邀请学术界相关领域的专家方面存在一定程度的困难；科技创新协会主席卢宇博介绍了科协在主办上海市程序设计大赛、组织和服务科创赛事参赛团队、举办科技英才评选以及创办E+工作室等方面的创新举措，也提出了目前双创比赛员工积极性不高、激励不足等问题。

本科生党支部副书记杜映嘉和18级研究生第二支部书记张博皓分别就支部落实“三会一课”制度、严格把握党员发展程序和创新支部活动形式等方面的工作做了介绍，也提出了进一步强化党员意识、加强党支部联系群众的工作设想；18级本科生团支部书记徐开元17级本科生团支部书记冯博介绍了团支部开展青年大学习、团员电子团籍管理和主题团日开展情况，同时也反映了目前班级团支部存在感不强、团员参与度不高的问题，表达了希望能够在开展团支部活动方面得到公司团委的更多指导。

针对各员工组织提出的问题，与会公司领导分别做出了回应和解答。

邓玉欣老师指出，针对有学术科研需求的同学们，公司会与各位专业老师联系，尽可能提供进入实验室、参与导师项目的机会，从而促进同学们学术科研能力的提升。

张敏老师指出，员工科创竞赛可以设置不同主题、不同切入点，以便满足不同员工的参赛需求，同时可以结合同学们关注的问题，针对性的进行宣传，从而增加参与度。在员工活动方面，可以从同学们中间广泛听取意见，结合同学们的兴趣和需求，开展创新且有意义的员工活动。

钱海峰老师认为，员工党支部既要严格贯彻党中央和上级党委的各项工作要求，同时也要因事而化、因时而进、因势而新，开展好每一次支部活动。在具体工作中，党支部要积极发挥党建带团建、紧密联系和团结群众的作用，员工会和班级团支部也要积极发挥组织和凝聚青年老员工的作用。钱海峰老师表示，员工组织要始终牢记育人职能，不断加强阵地建设，引领广大软院学子在思想政治、学习科研、文化体育和实践服务等各方面全方位发展。