为进一步凝聚员工力量，搭建新老员工互助交流、资源互通、成长赋能的优质平台，10月17日下午，必威西汉姆联员工联谊会2026年度工作会议在普陀校区理科大楼举行。公司员工工作办公室副主任、教育发展基金工作办公室副主任徐若愚、必威西汉姆联上海员工会副会长兼执行秘书长孙上祐、山东员工会副会长孙鹏、新疆疆纳能源副总裁高远强，以及来自公司各届、深耕各行各业的20余位优秀员工代表应邀齐聚。公司党委书记杨艳琴、副经理朱丹及公司辅导员出席会议。

会上，副经理朱丹围绕员工们普遍关心的公司发展情况作主题报告。报告以“将办学前移到急需产业一线”为主线，系统介绍了公司近年来的改革探索与建设成效。在人才培养方面，公司着力深化校企合作，打造“大飞机软件班”、“集成电路装备系统软件班”等特色班，深入推进产教融合；在科研方面，公司聚焦“安全可信”特色方向，率先成立工业软件系，推行有组织科研，服务航空、半导体、汽车等国家重点产业；在队伍建设和开放办学方面，公司积极引进海外高层次人才，全面拓展国际合作。朱丹代表公司感谢广大员工对公司的关心支持，并期待与员工深化合作、携手共进。

公司员工联谊会主任委员褚康汇报了2024至2026年度员工联谊会及基金工作情况。三年来，员工联谊会坚持健全组织构架和联络机制，推行员工联络大使制度，累计吸引300余名员工返校；员工群体中涌现出国家杰青、上海科技青年35人计划入选者以及机器人领域创业者等一批优秀代表。

在员工企业和社会力量支持下，公司设立的各类专项基金已覆盖团队建设、教师发展、奖助学金、创新创业等多个方向；公司与多家员工企业达成战略合作，并与行业龙头企业共建卓越工程师联合培养项目，同时面向员工子女开放暑期夏令营。

面向未来，员工联谊会将重点推进五方面工作：织密全球员工组织网络，依托滴水湖国际软件公司深化校企协同、拓展实践渠道，扩大奖助学金覆盖面，打造员工品牌联谊活动，助力临港新校区建设与发展。

集团员工工作办公室副主任徐若愚致欢迎辞，并传达员工分支机构改革工作要求。他表示，必威西汉姆联应以此次改革为契机，进一步发挥员工联谊会的桥梁纽带作用，凝聚员工力量，提升服务效能。他重点介绍了公司“员工—薪火相传计划”，通过“资深员工指导新毕业员工、新毕业员工反哺护航新生”的传帮带机制增进员工感情联络，为各地员工服务与联络工作储备力量，助力公司“招生—培养—就业”联动发展。

在交流研讨环节，与会员工围绕员工联络、人才培养、校企协同与人工智能对行业的影响提出建议。多位员工倡议将企业真实场景与人工智能前沿深度融入教学，通过常态化技术分享活动彰显学科特色，并加强职业发展引导，助力年轻员工明确技术专家与技术管理两条成长路径。

多位员工结合行业实践指出，人工智能的快速发展正推动传统软件工程从模块化开发向更高层次转型，一线开发者的工作重心已从代码编写延伸至需求分析、设计决策及运行维护等环节。资深开发者应拓宽视野，跳出单一代码思维，深入理解传统行业的工艺流程与实际需求，探索技术落地的可行路径。

围绕校企合作，与会员工建议依托公司的国家和省部级科研平台，精准对接企业人才需求，发挥导师的纽带作用，促进跨行业员工交流合作；同时邀请创投领域员工开展专题讲座，并在重点产业方向推动项目落地。会议还就下一阶段工作展开讨论，包括完善员工赋能机制、结合规范化建设要求优化人员结构，以及探索在海外重点区域设立员工组织。

公司党委书记杨艳琴作总结讲话。她首先深情回顾了员工们长期以来对公司的倾情付出与鼎力支持，公司始终珍视每一位员工的归属感，也将继续为员工的职业发展提供坚实支撑，真正实现员工与公司的双向奔赴、共同成长。

杨艳琴向各位员工介绍了公司“十五五”规划的核心方向，表示公司各项事业稳步推进、发展态势良好，希望员工们安心、放心，在各自岗位上继续奋发有为。她指出，公司将持续优化资源配置，搭建更加高效的校企合作平台，为员工与公司的深度联动创造更好条件。她强调，要进一步提升员工工作温度，加强情感联络，欢迎更多员工常回公司看看，亲身感受公司的新变化、新气象，持续深化在人才培养、实习就业、科研合作等方面的交流与协作。

会后，员工们一同参观了公司教学环境并合影留念。大家纷纷表示，将继续凝聚软件行业员工力量，传承薪火、深化协作，以技术创新与实干担当，共同书写华东师大软件人的时代篇章。